Para lograr una gestión eficaz de la salud en la empresa, se pueden
utilizar algunas herramientas básicas como la adaptación
de los puestos a las condiciones particulares de cada empleado, la
rotación u ocupación temporal de puestos alternativos y la planificación
de puestos “aliviados” o con menor carga de trabajo. Esto requiere
un conocimiento amplio de los puestos de trabajo y de sus
posibles variaciones, pero no en lo que a riesgos o producción se
refiere, sino más bien relativo a la tipología y el nivel de esfuerzo
necesario para desempeñar ese puesto.
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