sábado, 29 de abril de 2017
El Supremo se pronuncia sobre la indemnización de indefinidos no fijos cesados por cubrirse su plaza
El Tribunal Supremo eleva la indemnización de indefinidos no fijos del sector público cesados por cobertura de su plaza a 20 días por año trabajado con el límite máximo de 12 mensualidades.
Europa propone reforzar el permiso parental, de paternidad y para los cuidadores
La Comisión UE ha adoptado una seria de propuestas sobre derechos sociales de los eurpeos. Destacan las iniciativas para conciliar la vida personal y profesional, en las que se establecen una serie de normas mínimas nuevas o más amplias Se plantea que el actual permiso parental de cuatro meses pueda utilizarse hasta los 12 años de edad. Además se convierte en un derecho individual para madres y padres, sin que sea posible transferir al otro progenitor.
viernes, 28 de abril de 2017
UGT Informa: Temporal o Interin@, tienes derecho
UGT ha puesto en marcha una campaña para que los trabajadores temporales e interinos puedan reclamar su derecho a la misma indemnización que los trabajadores fijos cuando finalizan su contrato.
La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) corrige la legislación española y anula la discriminatoria indemnización a los contratos temporales en nuestro país. Los trabajadores y trabajadoras temporales e interinos de las Administraciones Públicas tienen derecho a reclamar.
martes, 25 de abril de 2017
¿Existe la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla?
El Tribunal Supremo analiza la interpretación que debe realizarse del apartado 5º, del artículo 35 ET y señala que no existe la obligación de llevar a cabo un registro de la jornada de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y los horarios pactados, ya que sólo se debe llevar el registro de horas extras realizadas.
¿Es posible solicitar la prórroga de una reducción de jornada sin cambiar las condiciones?
La sentencia recoge el supuesto de una trabajadora que interpone demanda frente a la empresa tras serle negado el derecho de continuar disfrutando en los mismos términos, es decir, los mismos días y con el mismo horario de trabajo, la prórroga de su reducción de jornada por guarda legal, considerando la empresa que estaba solicitando un nuevo derecho y por tanto, las condiciones de disfrute podían ser modificadas. No obstante, el Juzgado de lo Social nº 2 de Logroño reconoce a la trabajadora el derecho a continuar la reducción de jornada por guarda legal solicitada en el año 2009 en los mismos términos en que la venía disfrutando hasta que el menor cumpla los 12 años. En concreto, el Juzgado considera que no se está ejerciendo un nuevo derecho, sino una prórroga del que ya venía disfrutando.
miércoles, 19 de abril de 2017
Indemnización de daños y perjuicios y riesgos psicosociales
No son pocos los asuntos que llegan a los tribunales de lo social sobre situaciones de incapacidad laboral que tienen su origen en una dejadez de la empresa de sus obligaciones de protección de la salud, en concreto el de evaluar y prevenir el riesgo psicosocial al que puedan estar expuestos sus empleados.
Cuadros depresivos, ansiedad generalizada, en relación con una situación de alta conflictividad en su puesto laboral, pueden desembocar en una baja laboral, temporal o permanente.
¿Cuál debe ser la indemnización por cese de los indefinidos no fijos de la Administración? El TS zanja la cuestión
La cuestión del cese de trabajadores no fijos de la Administración ya ha sido objeto de diversos pronunciamientos contradictorios, por lo que ahora el Pleno del Tribunal Supremo ha decidido zanjar la cuestión para que en lo sucesivo los juzgadores apliquen una única solución.
UGT Info: POSIBLES MOVILIZACIONES CONTRA FUNCIÓN PÚBLICA
La actitud opaca de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, y más concretamente de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, a la hora de informar a las Centrales Sindicales sobre la Resolución Definitiva del Concurso de Traslados 2016 del Personal Laboral, nos obliga a actuar de forma conjunta.
En la reunión del día de hoy, a pesar de que no era objeto de la misma, hemos vuelto a encontrarnos con el silencio de la Administración que nos ha vuelto a convocar para el próximo jueves; lo que nos ha llevado a presentar el siguiente escrito.
lunes, 17 de abril de 2017
El Supremo concede la prestación por "gran invalidez" a una mujer que la pidió cuando ya se había jubilado
El tribunal da la razón a la demandante frente a la Seguridad Social al concluir que, más allá de la fecha de la solicitud, las lesiones que la habían dejado en esa situación se habían producido antes de que cumpliera los 65 años
La pensión que percibirá a partir de ahora experimentará un notable incremento, al sumar un complemento que está destinado a remunerar a la persona que la atiende
La pensión que percibirá a partir de ahora experimentará un notable incremento, al sumar un complemento que está destinado a remunerar a la persona que la atiende
El buzón de fraude laboral
Desde su creación, el buzón de denuncias anónimas contra el fraude laboral ha sacado a la luz miles de puestos de trabajo de economía sumergida y es un elemento importante en la lucha contra el fraude laboral.
Empresas que espían a sus empleados: ¿dónde está el límite?
El derecho al secreto de las comunicaciones y a la privacidad no siempre es suficiente para impedir que un empresario no pueda controlar la actividad de sus trabajadores para evitar abusos o robos.
sábado, 8 de abril de 2017
Aprobada la oferta pública de empleo en puestos de docentes, militares, policías, guardia civil y cuerpos de policía de Comunidades Autónomas
- La Administración del Estado convocará alrededor de 8.000 plazas de funcionarios docentes, Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
- Las Comunidades Autónomas podrán convocar el 100 por 100 de la tasa de reposición de funcionarios docentes y de policía autonómica.
Sentencia del Tribunal Constitucional sobre la plusvalía municipal
Desde hace mucho tiempo se venía peleando en vía judicial que el sistema o método utilizado para calcular la plusvalía municipal (Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana) en la transmisiones de los inmuebles era inconstitucional. Si bien, esta pelea no era eficaz ya que no existía un criterio único y claro de los órganos judiciales a los que se pedía su pronunciamiento sobre esta cuestión, lo que ha ido dando lugar a mucha incertidumbre y a que muchos municipios siguieran y sigan cobrando por este impuesto.
¿Qué casillas debes revisar en el borrador de la Renta 2016?
Puede que haya datos en el borrador que no estén incluidos por no haber sido puestos en conocimiento de la Agencia Tributaria o porque solo los conoce el propio contribuyente.
sábado, 1 de abril de 2017
UGT Informa-Oferta Pública de Empleo: Ayuntamiento de Fuengirola (Málaga)
El Ayuntamiento de Fuengirola (Málaga) ha hecho publico en el BOE nº 73 de 28 de marzo de 2017, la Convocatoria para la selección y provisión, mediante oposición libre, de dos plazas de Administrativo en ese Ayuntamiento.
El plazo para presentar las solicitudes es de 20 días hábiles, es decir, desde el 28 de marzo al 26 de abril de 2017, ambos inclusive.
Las cláusulas suelo en la Declaración de la Renta de 2016. Novedades tributarias y los efectos fiscales derivados de su devolución.
Se ha añadido una nueva disposición adicional cuadragésima quinta a la Ley 35/2006 de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.
Esta disposición adicional tiene como finalidad regular los efectos fiscales derivados de la devolución, por parte de las entidades financieras, de los intereses previamente satisfechos por los contribuyentes como consecuencia de las claúsulas de limitación de tipos de interés de préstamos concertados con aquellas, tanto si la devolución de tales cantidades deriva de un acuerdo celebrado entre las partes como si es consecuencia de una sentencia judicial o de un laudo arbitral.
FeSP-UGT firma un acuerdo histórico en materia de empleo público
El Acuerdo es el inicio de un proceso que habilita la reducción de la temporalidad en un 90%. El plan estabilizará a unos 350.000 empleados públicos con contratos eventuales o interinos: 130.000 trabajadores de la sanidad pública; 10.000 empleados de justicia y más de 100.000 en docencia. A estas cifras se sumarán otros colectivos como servicios sociales, policía local, inspección y recaudación, cuyo montante se cuantificará en cada ámbito.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
FeSP-UGT Andalucía
ACUERDO MEJORA EMPLEADOS PUBLICOS JUNTA DE ANDALUCIA
Retribuciones Personal Laboral y Funcionario 2019
PRESTACIONES FAMILIARES
ESQUEMA TIPOS DE JUBILACION
CUADRO INCAPACIDAD TEMPORAL
PARENTESCOS
Espacio Socio Laboral Discapacitados
Calendario Laboral Málaga 2020
SUBSIDIO MAYORES 52 AÑOS
EMBARAZO DE RIESGO VS RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
RECLAMA LA DEVOLUCIÓN DEL IRPF DE TU PRESTACIÓN DE MATERNIDAD
Canción de la semana
Fito y Fitipaldis & Coque Malla - Ruido (Tributo a Sabina)