Un juzgado considera accidente laboral la ansiedad derivada del acoso de un jefe

El trabajador afectado permaneció de baja laboral entre mayo y julio de 2018 después de que un informe reconociera la existencia de "una actitud abusiva y hostil" hacia él por parte del jefe de su equipo.

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AP. Las bromas humillantes o vejatorias también pueden llegar a constituir un delito

Delito de acoso laboral. Tratos humillantes. Jefe de cocina en un colegio que lleva a cabo actos que suponen humillación para una subordinada como decirle «mira mi plátano» mientras lo colocaba a la altura de sus genitales; asimismo, aprovechando que la mujer había entrado en un cuarto con objetos de limpieza sujetó la puerta impidiéndole salir y diciéndole «porque sé que tienes novio, sino te ponía fina filipina»; y, por último, el acusado le dio, en otro momento, un guantazo en el cuello.

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Se aprueba el Protocolo de la Administración de la Junta de Andalucía para la protección de las empleadas públicas víctimas de violencia de género

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Empresas y Administración deben prevenir las discusiones entre compañeros y la violencia psicológica en el trabajo

• Falta de respaldo de los jefes, órdenes contradictoras y poco claras, falta de autonomía y tareas excesivas, favorecen el mal clima laboral
• El TSJ de Cataluña confirma al Ayuntamiento de Figueres (Girona) el pago de una indemnización por los conflictos personales en el seno de la policía local

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¿Es posible reconocer una incapacidad permanente absoluta por mobbing?

Definitivamente sí. La situación de incapacidad permanente absoluta de un trabajador no solo se produce cuando hay accidentes o aparecen enfermedades que dejan secuelas físicas; también los padecimientos psíquicos graves pueden incapacitar para desempeñar cualquier profesión, siendo una de las causas el acoso laboral. Recogemos todo lo que han dicho los tribunales al respecto: actuación deficiente de la empresa, la concurrencia de conflictos familiares, etc,…

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Multa de 1.200 euros y cinco años de alejamiento por acosar a una compañera de trabajo

La Audiencia Provincial de Cantabria ha confirmado la condena a un hombre por acosar a una compañera de trabajo, a la que sometió a una “persecución obsesiva” durante cinco meses, hasta que la mujer decidió denunciarle y solicitar una medida de alejamiento, que consiguió.

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SI TE ACOSAN EN EL TRABAJO...¿LO GRABO?

¿Se pueden grabar las conversaciones con mi jefe (si el acoso es vertical) o con mis compañeros (si es horizontal)? 

Las conductas ilícitas en muchas ocasiones no se producen en presencia de personas distintas de acosador y acosado. Y, cuando sí existen testigos, el afectado no siempre tiene la seguridad de poder contar con ellos en caso necesario, porque a menudo siguen manteniendo dependencia laboral del autor de los hechos que se quieren denunciar. 

En los últimos años, la generalización del uso de dispositivos móviles, que permiten de forma sencilla registrar en audio estas situaciones, ha provocado que sea cada vez más frecuente la consulta a la que nos referimos. 

Y la respuesta es inequívoca: sí, puedes grabar las conversaciones que demuestran el acoso. 

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