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lunes, 23 de diciembre de 2019
domingo, 22 de diciembre de 2019
El Supremo fija doctrina sobre compatibilidades de los empleados públicos para realizar actividades privadas
La Sección Cuarta de la Sala III del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que fija doctrina sobre el reconocimiento de la compatibilidad a los empleados públicos para el ejercicio de actividades privadas, y destaca que para denegarla deben estar cobrando un complemento que remunere expresamente el concepto de incompatibilidad. La sentencia da la razón al técnico de una agencia pública de Andalucía a quien la Junta le negó la compatibilidad y a quien el Supremo se la reconoce por dos motivos: que su complemento de “puesto de trabajo” no retribuía expresamente la incompatibilidad y ser incuestionable que el mismo no superaba el umbral del 30% de las retribuciones básicas.
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La justicia avala el despido de una empleada de baja por ansiedad vista ayudando en el negocio de su hermana
Es conocido que una baja no incapacita a un trabajador para realizar actividades fuera de casa. Sin embargo, los tribunales han admitido que es causa de despido que el empleado en situación de contingencia sea visto realizando tareas que, en vista de las circunstancias, puedan retrasar su curación o empeorar su situación de cara a a reincorporación.
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Encuentro un décimo de lotería premiado y lo cobro, ¿cometo un delito?
Llega la Navidad y con ella una de las costumbres más arraigadas y que generan más ilusión entre los ciudadanos: la lotería. Cada año, millones de euros son repartidos entre unos cuantos afortunados que pueden llegar a ganar hasta 400 mil euros.
Aunque los billetes de lotería no son nominativos, su adquisición si genera una posesión en el comprador pero, ¿qué pasaría si este perdiese el boleto y fuese cobrado por un extraño? La realidad es que, lejos de considerarse un milagro navideño para el afortunado descubridor, podría apreciarse un delito de apropiación indebida.
La extinción de los contratos del personal laboral temporal de las administraciones públicas. Situación actual
La regulación de la finalización de los contratos de personal laboral temporal de las administraciones públicas sufrió un enorme impacto como consecuencia de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016 la conocida como sentencia “de Diego Porras”.
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La justicia europea ve ilegal el cálculo de la antigüedad a trabajadores fijos-discontinuos
La justicia europea ha dado otro golpe a la legislación laboral española. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) considera que el método empleado para calcular la antigüedad de los trabajadores fijos-discontinuos contraviene a las normas comunitarias. España solo tiene en cuenta los periodos efectivamente trabajados, y no todo el periodo de relación laboral. La Corte de Luxemburgo considera que ese método supone una doble discriminación: de quienes trabajan a jornada parcial respecto a quienes lo hacen a tiempo completo y de género, puesto que afecta a muchas más mujeres que hombres.
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UGT INFORMA: 10 consejos antes de firmar el finiquito
A lo largo de su vida laboral, todo trabajador se encontrará varias veces con el documento de finiquito. Estos consejos prácticos buscan evitar engaños y que pierda algunos de sus derechos.
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¿La empresa es responsable del accidente sufrido por un trabajador cuando no respete su descanso nocturno?
El TSJ declara responsable a una empresa del accidente de trabajo que sufrió un trabajador después de acudir a una reunión para la que había sido convocado a primera hora de la mañana a pesar de que había trabajado la noche del día anterior. La sentencia estima parcialmente el recurso del trabajador e impone a la empresa el recargo del 30 % sobre las prestaciones derivadas del accidente.
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martes, 17 de diciembre de 2019
Cómo obtener un certificado digital
Todo ciudadano puede solicitar su certificado digital para realizar trámites con la Administración a través de Internet, sin tener que desplazarse a las oficinas ahorrando tiempo y dinero.
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sábado, 14 de diciembre de 2019
La incapacidad permanente parcial
Podemos definir la incapacidad permanente parcial como “aquella incapacidad que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador afectado una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma”.
Como viene afirmando la jurisprudencia “Existe tal tipo de incapacidad cuando las tareas, aún sin merma del rendimiento, o sin reducción de las percepciones salariales, se desarrollan con mayor penosidad y dificultad" (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 6 de febrero de 2006).
Los interinos de larga duración no podrán consolidar su plaza sin superar el examen de oposición
La continuidad de los interinos ha sido uno de los debates laborales más polémicos de los últimos años. La Audiencia Nacional se ha pronunciado a este respecto en reciente sentencia, confirmando que los interinos no pueden librarse de aprobar el examen de oposición para acceder al puesto de funcionario.
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TS. Interinidad por vacante. La cobertura de la plaza implica la finalización del vínculo, aunque el nuevo titular acceda a la situación de excedencia sin solución de continuidad
Interinidad por vacante. Efectos que tiene sobre el contrato el acceso inmediato a la situación de excedencia por incompatibilidad de la persona que gana la plaza. Inexistencia de despido.
viernes, 13 de diciembre de 2019
¿Puede la empresa denegar la concreción horaria si el trabajador no acredita la imposibilidad de conciliar?
El TSJ estima una demanda de conciliación de la vida laboral y familiar interpuesta por una trabajadora, al entender como insuficientes los argumentos ofrecidos por la empresa y por el tribunal de instancia para denegar el horario solicitado por aquella.
UGT INFORMA: SUBCOMISIÓN DE FORMACIÓN PERSONAL LABORAL
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lunes, 9 de diciembre de 2019
¿Una trabajadora tiene derecho a salir media hora antes del trabajo para poder recoger a sus hijos del colegio?
El Juzgado de lo Social nº 1 de Mataró concede a una trabajadora la adaptación de su jornada laboral en virtud del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, permitiéndole salir 30 minutos antes para poder recoger a sus hijos en el colegio. En concreto, la sentencia estima la demanda interpuesta por la trabajadora al existir diferentes posibilidades que no generan dificultades organizativas para la empresa como, por ejemplo, recuperar esos 30 minutos mediante el teletrabajo.
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Criterios ergonómicos para la selección de sillas de oficina
Esta nota técnica de prevención (NTP) tiene como objetivo
recopilar información sobre los aspectos ergonómicos que
se deben tener en cuenta a la hora de seleccionar sillas
para puestos de trabajo con ordenadores
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Los españoles emigrantes podrán contabilizar lo trabajado en otros países UE a efectos de acceso a la jubilación anticipada
El TJUE ha declarado ilegal la ley española que consideraba “pensión a percibir” sólo la recibida en España en el cómputo del mínimo legal para conseguir la prestación
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