UGT Informa: FECHA EXAMEN listados definitivos admitidos y excluidos MEDICOS - OPE 2016

Resolución de 22 de octubre de 2018, del Instituto Andaluz de Administración Pública, por la que se aprueban las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión, relativas al proceso selectivo, para el acceso a la condición de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en la categoría profesional de Médico/a (1041), correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2016

EXAMEN 11 DE DICIEMBRE

LUGAR SEVILLA - Aulario del IAAP, sito en el Pabellón de Puerto Rico de la Isla de la Cartuja, calle Johannes Kepler, núm. 3.

HORA: 10:00 H

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Informe Mesa Sectorial extraordinaria 23 octubre - FUNCIONARIOS

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UGT Informa: FECHA EXAMEN listados admitidos y excluidos PSICOLOGOS/AS - OPE 2016

Resolución de 22 de octubre de 2018, del Instituto Andaluz de Administración Pública, por la que se aprueban las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión, relativas al proceso selectivo, para el acceso a la condición de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en la categoría profesional de Psicólogo/a (1030), correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2016.

EXAMEN 1 DE DICIEMBRE
LUGAR SEVILLA - FACULTAD DE MATEMÁTICAS
HORA: 10 H

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(A LA ESPERA DE PUBLICAR LISTADOS DEL BOJA EN LA WEB DEL EMPLEADO)

UGT informa: GRUPO III Listados provisionales Admitidos y Excluidos

Resolución por la que se aprueban los listados provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas, del procedimiento de selección para acceso a la condición de personal laboral fijo en las categorías profesionales del Grupo III, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público 2016 y 2017.

DIRECCIÓN E COCINA - PERSONAL TÉCNICO EN INTEGRACIÓN SOCIAL - MONITOR ESCOLAR - TÉCNICO SUPERIOR EDUCACIÓN INFANTIL - OFICIAL PRIMERA OFICIOS

PLAZO DE RECLAMACIÓN: 10 DÍAS HÁBILES A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN

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Acceso al boja

El BOJA publica las ayudas al alquiler 2018 que ascenderán a 57 millones

El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) ha publicado las bases reguladoras de la convocatoria 2018 para la concesión de ayudas para el alquiler de vivienda habitual a personas en situación de especial vulnerabilidad, con ingresos limitados y a jóvenes. Estas ayudas se conceden mediante el procedimiento ordinario iniciado a solicitud de la persona interesada y, en esta ocasión, se tramitarán en régimen de concurrencia no competitiva, lo que agilizará su proceso de tramitación y concesión.

Acceso a la convocatoria

UGT INFORMA.- CONCURSO DE MÉRITOS FUNCIONARIOS

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Más información

UGT Informa: acceso personal laboral fijo OEP 2016 y 2017 -EDUCADORES, TRABAJADORES SOCIALES Y ENFERMEROS

Resoluciones de 16 de octubre de 2018, del Instituto Andaluz de Administración Pública, por la que se aprueban las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión, relativas al proceso selectivo, para el acceso a la condición de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en diferentes categorías profesionales, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público 2016 y 2017.

EDUCADOR/A INFANTIL, EDUCADOR/A CENTROS SOCIALES, DIPLOMADO/A ENFERMERÍA, TRABAJO SOCIAL, EDUCADOR/A

Plazo de alegaciones: 10 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación en boja de la resolución.

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Reconocido como accidente laboral el síndrome de sensibilidad química

En el ámbito de trabajo, con frecuencia, se producen situaciones de indefensión de las personas cuando sufren daños para su salud. En general, son diversas las situaciones en las que puede resultar difícil lograr el reconocimiento efectivo del origen profesional de los daños sufridos.

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¿Para tener derecho al permiso por hospitalización de familiares es necesario que el familiar afectado pernocte en el hospital?

La AN desestima el recurso interpuesto por un sindicato tras interpretar el concepto de hospitalización y determinar que, para poder disfrutar del permiso de 3 días por hospitalización de familiares, es necesario que el familiar causante del mismo pernocte en el centro hospitalario.

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¿Tiene derecho el padre a disfrutar del permiso de lactancia mientras el otro cónyuge tiene suspendido el contrato por maternidad?

La Audiencia Nacional estima la demanda de conflicto colectivo promovida por un sindicato y reconoce el derecho de los trabajadores varones a disfrutar del permiso de lactancia de forma acumulada en jornadas completas desde que concluya su permiso de paternidad.

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UGT Informa: Oferta de vacantes a diferentes cuerpos de la Junta de Andalucía

Se adjuntan diferentes Resoluciones publicadas en BOJA de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se ofertan vacantes al personal aspirante seleccionado en las pruebas selectivas por el sistema de acceso libre y promoción interna:

Cuerpo Superior Facultativo, opción Arquitectura Superior, de la Junta de Andalucía (A1.2001)

Cuerpo Superior Facultativo, opción Ingeniería Agrónoma, de la Junta de Andalucía (A1.2002)

Cuerpo de Técnicos de Grado Medio, opción Ingeniería Técnica Forestal, de la Junta de Andalucía (A2.2006)

Cuerpo Superior Facultativo, opción Informática, de la Junta de Andalucía (A1.2019)

Cuerpo de Técnicos de Grado Medio, opción Informática, de la Junta de Andalucía (A2.2012)

Cuerpo de Gestión Administrativa, especialidad Gestión Financiera, de la Junta de Andalucía (A2.1200)

Cuerpo Superior Facultativo, opción Pedagogía, de la Junta de Andalucía (A1.2015)

Cuerpo de Técnicos de Grado Medio, opción Ayudantes de Bibliotecas, de la Junta de Andalucía (A2.2014)

UGT pide a Hacienda devolver de oficio el IRPF de prestaciones por maternidad

UGT ha enviado una carta a la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, pidiéndola que su ministerio actúe de oficio en la devolución del IRPF que cobró a las prestaciones por maternidad desde 2014 y que el Tribunal Supremo ha considerado que debían estar exentas.

En una entrada hoy en su blog, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha explicado que su sindicato ha efectuado esta petición para que Hacienda haga las devoluciones de 'motu proprio', sin esperar reclamaciones, que sólo se deberían producir en caso de desacuerdo en las cantidades devueltas.

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Guía sobre la revalorización de las pensiones de viudedad

Esta guía se publica con el objetivo de despejar todas las dudas posibles relativas a la citada revalorización

1.- EN QUÉ CONSISTE?

Las viudas y los viudos mayores de 65 años que viven exclusivamente de su pensión de viudedad, van a ver hecha realidad la mejora prometida en 2011 con la Ley 27 de actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social en su Disposición Adicional Trigésima, que preveía que dichas pensiones se verían incrementadas en el plazo de 8 años desde el 52% de su base reguladora hasta el 60%. La aplicación de esta iniciativa fue aplazada durante siete años.

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UGT INFORMA.- CONCURSO DE MÉRITOS FUNCIONARIOS

El próximo 23 de octubre está convocada la Mesa Sectorial de Funcionarios con carácter Extraordinario, El único  punto del Orden del Día a negociar son las bases DEL CONCURSO DE MÉRITOS.

UGT exigirá a la Administración que el concurso sea a RESULTA, como viene aconteciendo desde 2011.

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Cinco claves de la sentencia del Supremo que blinda a los interinos contratados de forma abusiva

El Tribunal Supremo obliga a mantener a los funcionarios y el personal eventual en sus puestos cuando se haya probado que la Administración abusó de sus puestos temporales

El Alto Tribunal establece que estos empleados públicos tienen derecho a una indemnización, pero no concreta de cuánto sería y se debe analizar caso a caso

La doctrina da una solución a los fraudes en la temporalidad del personal estatutario diferente a la de los abusos sobre los trabajadores temporales de carácter laboral ("indefinidos no fijos")

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Reclama la devolución del IRPF de tu prestación por maternidad

A raíz de la reciente sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo contencioso-administrativo, de fecha 3 de octubre de 2018, la Unión General de Trabajadores desarrolla una campaña en la que insta a que los trabajadores/as reclamen la devolución de las retenciones de IRPF que indebidamente se les ha venido aplicando en las prestaciones por maternidad de la Seguridad Social.

Para ello se ha elaborado un formulario tipo, que debe ser cumplimentado con los datos de los trabajadores/as que deseen reclamar.

Una vez presentada la solicitud, si en el plazo de 6 meses no existe resolución expresa de la Agencia Tributaria (AEAT), se deberá interponer la correspondiente reclamación ante el Tribunal Económico Administrativo. Si finalmente la resolución de este último fuera negativa se abriría entonces la vía judicial.

En principio se puede reclamar la devolución desde el ejercicio 2014.

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Dos tribunales reconocen la fibromialgia como principal causa para adquirir la incapacidad permanente absoluta

La principal muestra para medir esta enfermedad es el dolor repartido en 18 puntos por todo el cuerpo y para obtener alguna incapacidad permanente debe haber, al menos, 14 puntos identificados, según los expertos

Un Tribunal Superior de Justicia reconoce el dolor crónico que padece una trabajadora con fibromialgia, algo poco habitual en este tipo de juicios, ya que uno de los argumentos más utilizados por la Seguridad Social es que "el dolor es subjetivo y no constituye una base para acreditar que existe invalidez"

Dos sentencias han declarado la incapacidad permanente absoluta de dos empleados que presentaban el número máximo de puntos de dolor, limitándoles "para el desarrollo en condiciones aceptables de todo tipo de trabajo o profesión

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Importante Instrucción del SAE : Procedimiento Gestión Ofertas Públicas de Empleo en la Junta de Andalucía

Se establece un nuevo procedimiento regulado por el SAE parar tramitar las ofertas de empleo de la Junta de Andalucía para el personal laboral y personal funcionario interino.

Se permite a las personas interesadas acceder a los procesos de selección gestionados por el SAE, facilitando la posibilidad de inscripción vía telemática para todas las ofertas registradas; y por ello es importante que de manera periódica se consulten dichas ofertas. De igual forma, la oferta será difundida en toda la red de oficinas. La difusión será durante un plazo de 5 días naturales.

Es muy importante destacar que las personas interesadas en participar en el proceso de selección, sólo lo podrán hacer si están inscritas en los Servicios Públicos de Empleo, con demanda en alta o suspensión con intermediación que cumplan la totalidad de los requisitos de la oferta.

La incorporación como candidato a una oferta no presupone el envío de la misma a la entidad empleadora (Delegación Territorial), ya que todo está condicionado por la comprobación del cumplimiento de requisitos; y por ello es vital que nuestro curriculum esté totalmente actualizado en el SAE y el código de la ocupación que se establece en éste coincida con el de la oferta; o sea, que la disposición sea correcta para la categoría que se oferte.

Este mecanismo de suscripción a la oferta procedente de la difusión se emparejará con el mecanismo de búsqueda que establezca el SAE.

IMPORTANTE:

Excepcionalmente, para ofertas públicas de empleo con duración de contrato inferior a 3 meses, se utilizará la difusión como mecanismo principal en la búsqueda de personas candidatas,quedando la búsqueda en la base de datos del SAE como mecanismo subsidiario, para el caso de insuficiencia de candidaturas idóneas y disponibles vinculadas por difusión.

Es por esto la importancia de COMPROBAR DE MANERA PERIÓDICA LA DIFUSIÓN DE ANUNCIOS DE OFERTAS DE EMPLEO Y REALIZAR LA INSCRIPCIÓN EN LA OFERTA (TELEMÁTICAMENTE O FÍSICAMENTE EN LA OFICINA)

EL TIEMPO DE DIFUSIÓN ES EL MISMO: 5 DÍAS NATURALES

Accede a toda la información en el siguiente enlace PINCHANDO ABAJO.

Información Procesos Selectivos Grupos III, IV y V

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Importante: Trabajadores a tiempo parcial y las cotizaciones

Una situación que se estaba viviendo y que presentaba grandes problemas en la práctica era la diferencia en la protección por desempleo de un trabajador a tiempo parcial vertical y de un trabajador a tiempo parcial horizontal, tal y como se les venía llamando y que ahora se reforma a través del Real Decreto 950/2018.

Para ver en que se traducen estos conceptos vamos a poner un ejemplo muy sencillo: tenemos una empresa con una jornada ordinaria a tiempo completo de 40 horas semanales, prestadas de lunes a viernes, a razón de ocho horas diarias. Si esta empresa contrata un trabajador a tiempo parcial con una jornada del 50%, realizará semanalmente 20 horas de trabajo, pero estas pueden ser distribuidas de distintas formas. Puede trabajar, por ejemplo, de lunes a viernes cuatro horas diarias (el llamado tiempo parcial horizontal), o puede trabajar estas 20 horas en varios días de la semana, por ejemplo trabajando de martes a jueves, a razón de seis horas y cuarenta minutos diarios (el llamado tiempo parcial vertical).

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El período de permiso parental no puede asimilarse a un período de trabajo efectivo en la determinacion de las vacaciones anuales

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en la sentencia sobre el asunto C 12/17, determina que el período de permiso parental del que disfruta el trabajador no puede asimilarse a un período de trabajo efectivo a efectos de determinar su derecho a vacaciones anuales retribuidas.

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El Tribunal Supremo establece que las prestaciones por maternidad están exentas del IRPF

El Tribunal Supremo ha establecido que las prestaciones públicas por maternidad de la Seguridad Social, que perciben las mujeres trabajadoras durante la baja de 16 semanas tras el nacimiento de un hijo, están exentas del IRPF. La Agencia Tributaria defendía que sí debían tributar y así lo habían sostenido también varios Tribunales Superiores de Justicia. Los de Andalucía y Castilla y León habían establecido la obligación del pago.

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El Tribunal Supremo declara nulo el cese de personal interino con contrato abusivo

El Tribunal Supremo ha declarado nulo el cese de interinos al considerar abusiva la utilización de contratos de duración determinada y reconoce su derecho a mantenerse en sus puestos de trabajo y, además, a percibir las retribuciones que no han sido abonadas mientras la Administración no cumpla con la normativa vigente.

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UGT Informa: Decreto 186/2018 Oferta Empleo Público 2018

Oferta de Empleo público 2018 correspondiente a personal funcionario y personal laboral de la Junta de Andalucía; tanto acceso como promoción interna.

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Información procesos selectivos - Junta de Andalucía

Se adjunta probables fechas de los procesos selectivos en la Administración General de la Junta de Andalucía para personal funcionario y laboral

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