El TSJ de Castilla y León reconoce a una familia el derecho a renovar su título de familia numerosa, aun cuando uno de los hijos ha cumplido 25 años

La Sala estima así el recurso interpuesto por la familia contra la sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo 1 de Valladolid del pasado mes de mayo y anula sendas resoluciones dictadas por la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta, que en 2017 denegó a los solicitantes la renovación del título de familia numerosa en 2014, cuando la hija mayor cumplió 25 años, la mediana, 23 y la pequeña, 16.

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Se reconoce a una familia el derecho a renovar su título de familia numerosa aun cuando uno de los hijos ha cumplido 25 años

La Sala estima así el recurso interpuesto por la familia contra la sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo 1 de Valladolid del pasado mes de mayo y anula sendas resoluciones dictadas por la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta, que en 2017 denegó a los solicitantes la renovación del título de familia numerosa en 2014, cuando la hija mayor cumplió 25 años, la mediana, 23 y la pequeña, 16.

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Guía de ayudas sociales y servicios para las familias 2018

En ausencia de regulación convencional, ¿puede extenderse el permiso por matrimonio a los nuevos modelos de convivencia familiar?

El derecho de los trabajadores a ausentarse del trabajo durante 15 días naturales, con derecho a remuneración, por contraer matrimonio, aparece recogido en el artículo 37.3 del ET. La causa del disfrute de este permiso aparece ligado, tradicionalmente, a incentivar a los contrayentes por formalizar su relación, así como a compensarles del esfuerzo que supone organizar una boda (gestiones con la iglesia o el juzgado, búsqueda de restaurante para el banquete, elección y envío de invitaciones, recordatorios, viaje de luna de miel…). Con el devenir de los tiempos han surgido nuevos modelos de convivencia familiar, como el determinado por las parejas de hecho, por lo que no está demás intentar determinar si puede hacerse extensiva dicha licencia a las uniones extramaritales que no implican un cambio de estado civil. De igual forma, y relacionado con el tema del que tratamos, parece adecuado también intentar dar respuesta a otras cuestiones que se plantean en torno a este permiso, como las determinadas por la fecha de inicio, preaviso, justificación, posibilidad de adelantar o retrasar su disfrute, etc.

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UGT Informa: Cuadro actualizado de la prestaciones familiares de la Seguridad Social

Reconocen a una trabajadora el derecho a elegir la concreción horaria en la reducción de jornada para cuidado de una menor fuera del sistema de turnos alternos

El Juzgado de lo Social nº 1 de Logroño ha dictado sentencia en la que reconoce a una trabajadora el derecho a elegir la concreción horaria en la reducción de jornada para cuidado de una menor fuera del sistema de turnos alternos que venía realizando como jornada ordinaria, fijando el turno siempre de mañana.

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UGT INFORMA: Permiso por matrimonio y su equiparación a las parejas de hecho

En las diferentes normativas que regulan las relaciones laborales existe el permiso retribuido por contraer matrimonio, no haciendo mención a la equiparación que la Ley del Parlamento de Andalucía 5/2002 de parejas de hecho hace entre la figura del matrimonio y la de pareja de hecho inscrita en el registro.

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Permiso por cuidados domiciliarios a menores

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Europa propone reforzar el permiso parental, de paternidad y para los cuidadores

La Comisión UE ha adoptado una seria de propuestas sobre derechos sociales de los eurpeos. Destacan las iniciativas para conciliar la vida personal y profesional, en las que se establecen una serie de normas mínimas nuevas o más amplias Se plantea que el actual permiso parental de cuatro meses pueda utilizarse hasta los 12 años de edad. Además se convierte en un derecho individual para madres y padres, sin que sea posible transferir al otro progenitor.

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¿Es posible solicitar la prórroga de una reducción de jornada sin cambiar las condiciones?

La sentencia recoge el supuesto de una trabajadora que interpone demanda frente a la empresa tras serle negado el derecho de continuar disfrutando en los mismos términos, es decir, los mismos días y con el mismo horario de trabajo, la prórroga de su reducción de jornada por guarda legal, considerando la empresa que estaba solicitando un nuevo derecho y por tanto, las condiciones de disfrute podían ser modificadas. No obstante, el Juzgado de lo Social nº 2 de Logroño reconoce a la trabajadora el derecho a continuar la reducción de jornada por guarda legal solicitada en el año 2009 en los mismos términos en que la venía disfrutando hasta que el menor cumpla los 12 años. En concreto, el Juzgado considera que no se está ejerciendo un nuevo derecho, sino una prórroga del que ya venía disfrutando.

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Guía básica y requisitos para solicitar el cheque familiar de 1.200 euros

Si usted quiere optar a la ayuda de 1.200 euros que ofrece el Gobierno a las familias numerosas y a las que tienen en su núcleo miembros discapacitados esta información es posible que le sea de mucha ayuda. La Reforma Fiscal establece la posibilidad de optar al llamado cheque familiar que no es otra cuestión que una deducción del impuesto sobre la renta para familias numerosas o con ascendientes o hijos discapacitados. La cuantía de la ayuda varía en función si se pertenece al grupo de familias de categoría general o de categoría especial, siendo de 1.200 euros para la primera y 2.400 euros para las segundas.

Para recibir esta ayuda hay que cumplir una serie de requisitos y llevar a cabo diversos procedimientos que a continuación se enumeran a modo de guía para facilitar su solicitud

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El Gobierno estudia obligar a las empresas a informar de los salarios que pagan a hombres y mujeres

El Gobierno busca reducir la desigualdad salarial entre mujeres y hombres y a tal fin estudia incorporar a la normativa vigente algunas medidas, como la obligación, para las empresa de al menos 50 trabajadores, de informar periódicamente a los empleados y comités sobre la remuneración media por niveles profesionales, desglosada por sexos.

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El permiso por paternidad durará un mes desde el 1 de enero

El permiso por paternidad  para el cuidado de hijos en casos de nacimiento, adopción o acogida durará un mes a partir del próximo 1 de enero. Así figurará en los Presupuestos del año que viene. Es cierto que esta medida no es nueva y que ya se ha incluido en las cuentas de otros años, pero el Gobierno de Mariano Rajoy siempre se ha echado atrás en el último momento. Esta vez no será así. Desde el 1 de enero será una realidad y a lo largo de la legislatura podría ampliarse hasta 4 meses.

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El TSJ de Andalucía avala mantener la categoría especial de familia numerosa aunque un hijo cumpla 25 años

La familia acudió a la Delegación Territorial en Sevilla de la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales de 20 de octubre de 2015 para renovar el título de familia numerosa, quien estimó su solicitud pero atribuyendo a la familia numerosa la clasificación de “categoría general”. Constaba que la unidad familiar estaba compuesta por el recurrente, su cónyuge y cuatro hijos, pero uno de éstos había superado los 25 años de edad y, por tanto, perdía su condición de beneficiario, teniendo reconocido el hijo menor un grado de discapacidad superior al 33%.

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Información para reclamar IRPF de la maternidad....

Pongo a vuestra disposición la siguiente información que puede servir para reclamar:

-La Sentencia del TSJ de Madrid que considera no sujeta al IRPF la prestación de maternidad.

-Una nota en relación a la misma y el  Modelo para proceder de manera rápida a la solicitud por parte de los trabajadores de la rectificación de la autoliquidación del IRPF, y la devolución de lo que proceda.

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Ayuda para personas en situación de maternidad o paternidad que finalizan contrato

Si te encuentras en situación de maternidad o paternidad y finaliza tu contrato, continuarás percibiendo tu prestación económica de maternidad hasta finalizar el plazo de 16 semanas, o paternidad de 13 días hasta el alta médica o fin de esa situación, momento en que puedes solicitar la prestación o subsidio por desempleo en los 15 días hábiles siguientes.

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Ayudas destinadas a padres solteros, separados o divorciados

El tipo de ayudas que se van a mencionar estan destinadas a familias monoparentales con lo cual los beneficiarios pueden ser tanto padres o madres, ya que el requisito es que el progenitor se encuentre a cargo del cuidado de los hijos.

Las ayudas estatales que se ofrecen, se pueden complementar con las prestaciones que brindan las comunidades autónomas ya que existe una variación de las mismas según donde nos encontremos, de forma que no debemos olvidar verificar en nuestro lugar de residencia que tipo de ayudas podemos obtener.

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Ayudas destinadas a madres solteras, separadas o divorciadas

Actualmente en nuestro país se desarrollan una serie de ayudas destinadas a familias monoparentales con hijos a cargo. Aunque no haya una abundante oferta, lo cierto es que si te encuentras en esta situación como madre soltera, separada o divorciada no debes perder detalle porque puedes ser beneficiaria de alguna de estas prestaciones.

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Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las familias 2016

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad publica anualmente esta "Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias", cuyo objetivo es facilitar información a las personas que tienen responsabilidades familiares sobre las prestaciones, beneficios y servicios que tienen a su disposición en el ámbito de la Administración General del Estado.  

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La conciliación familiar no es excusa para exigir un derecho unilateral

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña considera que no se puede elaborar un catálogo nuevo de derechos de manera unilateral amparándose en la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral

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