UGT Informa: Reconocimientos Médicos - IMPORTANTE LEER

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¿Puede la empresa denegar la concreción horaria si el trabajador no acredita la imposibilidad de conciliar?

El TSJ estima una demanda de conciliación de la vida laboral y familiar interpuesta por una trabajadora, al entender como insuficientes los argumentos ofrecidos por la empresa y por el tribunal de instancia para denegar el horario solicitado por aquella.

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¿Una trabajadora tiene derecho a salir media hora antes del trabajo para poder recoger a sus hijos del colegio?

El Juzgado de lo Social nº 1 de Mataró concede a una trabajadora la adaptación de su jornada laboral en virtud del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, permitiéndole salir 30 minutos antes para poder recoger a sus hijos en el colegio. En concreto, la sentencia estima la demanda interpuesta por la trabajadora al existir diferentes posibilidades que no generan dificultades organizativas para la empresa como, por ejemplo, recuperar esos 30 minutos mediante el teletrabajo.

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UGT INFORMA NUEVA INSTRUCCIÓN JORNADA LABORAL VACACIONES Y PERMISOS ADMÓN GENERAL JUNTA DE ANDALUCÍA, AGENCIAS ADMINISTRATIVAS Y AGENCIAS DE RÉGIMEN ESPECIAL

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Ugt informa: El derecho a llevar a los hijos/as al médico/a con ausencia al trabajo. Su regulación y particularidades

Hay gran variedad situaciones que requieren que los padres y madres acompañen a sus hijos/as a consultas médicas y ello da pie a que el trabajador/a este obligado a ausentarse de su puesto de trabajo para acompañarlos.

La práctica nos revela que la solución no es fácil y en el artículo al que puedes acceder desde el enlace inferior tendrás acceso a la regulación legal, jurisprudencia y datos interesantes sobre este asunto que tanto nos preocupa.

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Cambio de doctrina del TS, nueva interpretación del concepto “baja por riesgo durante el embarazo”

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo determina en su Sentencia de fecha 10 diciembre de 2018 que la baja médica de una trabajadora que se somete a un tratamiento de fecundación in vitro debe tener la consideración de baja por riesgo durante el embarazo, ya que el objetivo de la incapacidad es que su estado de gestación llegue a término.

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Jornada a la carta. Adaptación de la jornada para la conciliación de la vida familiar y laboral

Veamos los distintos aspectos del apartado 8 del artículo 34 ET y su problemática en cada uno de sus párrafos:

Primer párrafo:

«Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral».

Es decir, se abre la posibilidad a adaptar la jornada laboral sin necesidad de tener que reducirla y, consecuentemente, tampoco el salario.

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Indemnización a trabajadora por daño moral por la injustificada negativa empresarial a la concreción de su jornada con un horario compatible con sus necesidades familiares

Esta negativa empresarial fue infundada e irrazonable, porque la trabajadora había justificado cual era el horario de la guardería en la que había matriculado a su bebé de 5 meses y que su marido viajaba por motivos laborales, lo que obligó a la trabajadora a judicializar su derecho a conciliar, sin poder compatibilizar de forma adecuada y óptima trabajo y familia. La negativa empresarial a avenirse a la concreción horaria solicitada por la trabajadora junto a la reducción de jornada por cuidado de su hijo, es un incumplimiento legal compatible con la generación un daño, pues de otro modo la afectada no habría planteado una acción judicial reclamando poder desempeñar su jornada en un horario compatible con el centro de educación infantil en el que había matriculado a su hijo

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Sobre el permiso en caso de "parto" de un familiar hasta 2º grado

UGT INFORMA - Vacaciones y Jornada reducida de verano

12 dudas y respuestas sobre el nuevo permiso de paternidad

Debemos empezar por aclarar que nuestro ordenamiento jurídico ya no habla de permiso de maternidad y paternidad; tanto el ET como la LGSS fueron modificados por el RDL 6/2019, y estas suspensiones del contrato de trabajo y su consecuente prestación ha pasado a denominarse: «Nacimiento y cuidado del menor». De este modo, además de equiparar los derechos de los progenitores quedan englobadas todas las personas, refiriendose a ellas como «progenitor distinto de la madre biológica».

Las novedades derivadas de esta nueva regulación todavía plantean dudas en cuanto a su aplicación. Vamos a intentar solucionar las más frecuentes que se plantean en relación a la paternidad

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UGT Informa: Consulta el Boja donde se ha aprobado el calendario de fiestas laborales en Andalucía para 2020

Aprobado el calendario de fiestas laborales en Andalucía para el año 2020. De acuerdo con las facultades que tiene atribuidas la Comunidad Autónoma, se mantienen como fiestas de ámbito autonómico el 6 de enero, el 28 de febrero y el 9 de abril.

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Indemnización a trabajadora por daño moral por la injustificada negativa empresarial a la concreción de su jornada con un horario compatible con sus necesidades familiares

Se reconoce a una trabajadora una indemnización por el daño moral consecuencia de la reducción de jornada que le fue concedida, porque se le negó su derecho a concretar la jornada de acuerdo con un horario compatible con sus necesidades familiares.

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PERMISOS RETRIBUIDOS PARTICIPACION ELECCIONES 28 DE ABRIL 2019

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Acceso al decreto

Entra en vigor el nuevo permiso de paternidad de ocho semanas

El día 1 de abril entró en vigor el RD 6/2019 que modifica los permisos por nacimiento y cuidados de menor.

Estas medidas suponen un gran avance hacia la corresponsabilidad real entre los progenitores, ya que se establece que la duración del permiso para el progenitor distinto a la madre llegará en 2021 a equipararse, y se configurará como un permiso retribuido al 100% e intransferible. 

Con ello no sólo vamos logrando un reparto equitativo de los cuidados, sino que además, al permitir gozar de estos permisos de manera simultánea o consecutiva (con las excepciones previstas de periodo obligatorio), obtenemos un beneficio claro para el menor que estará acompañado por sus progenitores durante un mayor periodo, pudiendo ser este hasta el año de edad.

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La conciliación familiar y laboral en los empleados públicos

El derecho a la conciliación familiar y laboral es un logro social que permite, por un lado, la adaptación de las obligaciones profesionales a los requerimientos del trabajo y, por otro lado, una mayor participación de la mujer en el ámbito laboral y del hombre en la asunción de tareas familiares.

De este modo, el Estatuto Básico del Empleado Público, tal y como se recoge en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba su texto refundido, recoge una serie de derechos y medidas que permitan compatibilizar ambos aspectos de la vida de los empleados públicos.

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Improcedencia del despido de un trabajador por ausentarse de su puesto con motivo de la enfermedad terminal de un familiar

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha determina en su Sentencia de fecha 17 de diciembre de 2018 la improcedencia del despido de un trabajador que se ausenta de su puesto de trabajo con motivo de la enfermedad de su suegro sin la autorización de su empresa.

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Artículo: Una primera aproximación al real decreto-ley de medidas urgentes para la igualdad de mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, publicado en el BOE del 7 de marzo y en vigor –con las excepciones que se indicarán– en fecha tan representativa como el 8 de marzo, contiene 7 artículos que se corresponden con la modificación de 7 leyes que, sin duda, inciden de forma directa en la igualdad entre mujeres y hombres.

A continuación, y sin perjuicio de los análisis que, con mayor profundidad y detenimiento, se hagan en este espacio y en la Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF,  así como en las jornadas que a tal efecto se están organizando por el Centro de Estudios Financieros (CEF), se efectuará un recorrido por las modificaciones de todas y cada una de estas normas, pretendiendo dar noticia de cuáles son las novedades que presentan, con apoyo en cuadros comparativos que, se espera, sean de utilidad a todo el que pretenda acercarse a esta importante norma de urgencia.

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UGT Informa: El nuevo permiso de paternidad de 8 semanas no entrará en vigor hasta el 1 de abril

El 7 de marzo, el Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
 
Uno de sus aspectos más destacados es la nueva regulación del permiso de paternidad, que ahora se ha ampliado a ocho semanas, frente a las  cinco de las que disfrutan los padres en este momento.  Sin embargo, esta norma no entrará en vigor hasta el próximo 1 de abril.

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UGT Informa: El Gobierno amplía por decreto ley el permiso de paternidad a 16 semanas

Los plazos se extenderán de manera progresiva: ocho semanas en 2019, 12 en 2020, y la equiparación a los de maternidad, 16, en 2021

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