La Directora General de Recursos Humanos y Función Pública contra los laborales del VI Convenio

Propuesta conjunta al borrador OEP 2016. Personal Laboral

 Acceso a la propuesta

El Gobierno prorroga un año la ayuda de 426 euros para parados de larga duración

Se prorroga por un año el Programa de Activación para el Empleo (PAE) dirigido a la reinserción laboral de los parados de larga duración con cargas familiares que han agotado todas las prestaciones y subsidios, y que contempla una ayuda de 426 euros mensuales para sus beneficiarios.

Acceso a la noticia

El delegado de prevención puede acceder a los informes de seguridad laboral

El Tribunal Supremo, según una sentencia reciente, reconoce que los delegados de prevención de riesgos laborales tienen derecho a acceder, al igual que las Autoridades laborales, a los informes y documentos resultantes de la investigación por la empresa de los daños para la salud de los trabajadores, con las limitaciones previstas en el artículo 22.4 de la Ley de PRL.

 Acceso a la noticia

Delito contra la seguridad e higiene en el trabajo

Interesante artículo que recoge como el delito contra la seguridad e higiene en el trabajo está castigado con pena de prisión de 6 meses a 3 años y multa de 6 a 12 meses.

 Acceso al artículo

Obligados a presentar la Declaración de la Renta

Para esta campaña de Renta están obligados a presentar la Declaración de la Renta, sea confirmando un borrador o presentando una declaración, todos los contribuyentes personas físicas residentes en España, excepto los que hayan percibido, exclusivamente, rentas procedentes de:

Seguir leyendo

Los errores más frecuentes del borrador de la Declaración de la Renta

En el siguiente artículo se reflejan, según el autor, los errores más frecuentes del borrador de la Declaración de la Renta que causan perjuicios económicos al contribuyente.

 Acceso al artículo

Comisión de Convenio

Despido improcedente ¿Cuánto me corresponde por indemnización?

Interesante artículo que recoge lo que supuso la reforma laboral y las continuas sentencias con respecto a la reducción del importe de la indemnización, en caso de despido improcedente, de 45 a 33 días por año trabajado.

  Acceso al artículo

CAMPAÑA RENTA AÑO 2015

Promoción Interna GRUPO IV OEP 2009 - Finalización del Proceso

¿Qué conceptos salariales deben incluirse en la retribución de las vacaciones?

Las vacaciones son un derecho regulado en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores que albergan una doble finalidad, la de descanso, para que los trabajadores repongan las fuerzas consumidas durante la actividad laboral, y la de ocio, la de proporcionar el tiempo libre imprescindible para desarrollar actividades ajenas al trabajo. Pero, para que pueda garantizarse esta finalidad, las vacaciones deben ser retribuidas. Existe un debate sobre si deben ser o no abonados ciertos complementos retributivos vinculados a la actividad laboral, abundando la opinión de que si no se trabaja no se devenga. La Audiencia Nacional nos recuerda con esta sentencia que no debe ser así.

Acceso a la información

Jornada Técnica SEGURIDAD EN MÁQUINAS

 Acceder al tríptico

La conciliación familiar no es excusa para exigir un derecho unilateral

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña considera que no se puede elaborar un catálogo nuevo de derechos de manera unilateral amparándose en la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral

 Leer más

¿Qué pasa si a tu empresa se le olvida bajarte el sueldo?

Una compañía deberá mantener el salario completo a una trabajadora con la que acordó una reducción de jornada al tardar casi año y medio en darse cuenta de que no lo había reflejado en el acuerdo.

No tener los controles adecuados para detectar errores en la gestión de los trabajadores ha provocado que una empresa tenga que asumir las consecuencias de un fallo que había tardado 17 meses en descubrir y que supone un gasto superior a los 300 euros mensuales en la nómina de una de sus trabajadoras.

 Leer más

Cursos IAAP 2016 - 2º Trimestre

Pinchar aquí para la solicitud

Rebajan la incapacidad a un hombre que perdió tres dedos de su mano izquierda por ser diestro

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Región de Murcia ha rebajado de total a parcial la incapacidad que le fue reconocida a un trabajador al perder tres dedos en un accidente laboral porque eran de la mano izquierda y él es diestro y, en consecuencia, la incidencia en su actividad habitual es menor.

 Pinchar aquí

Se puede romper un contrato laboral si le bajan de categoría

Degradar de categoría profesional a un trabajador puede salir caro. Una empresa ha tenido que pagar la indemnización de 131.000 euros por despido improcedente que le correspondía a un empleado con 41 años de antigüedad al que la compañía relegó a un puesto de menor responsabilidad. Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid declaró conforme a derecho la extinción de la relación laboral a instancias del trabajador por el perjuicio a su formación profesional y menoscabo de su dignidad.

 Pinchar aquí

Las empresas deben registrar la jornada de trabajo de cada empleado

Las empresas deben registrar diariamente la jornada de trabajo de sus empleados aunque no se realicen horas extraordinarias. Así lo ha establecido la Audiencia Nacional en dos sentencias que consideran que la obligación de registro de la jornada de cada trabajador que establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) "a efectos del cómputo de horas extraordinarias" se extiende a todos los casos y no queda condicionada a la realización efectiva de horas extra.

 Pinchar aquí para más información