La extinción de los contratos del personal laboral temporal de las administraciones públicas. Situación actual

La regulación de la finalización de los contratos de personal laboral temporal de las administraciones públicas sufrió un enorme impacto como consecuencia de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016 la conocida como sentencia “de Diego Porras”.

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Los interinos de larga duración no podrán consolidar su plaza sin superar el examen de oposición

La continuidad de los interinos ha sido uno de los debates laborales más polémicos de los últimos años. La Audiencia Nacional se ha pronunciado a este respecto en reciente sentencia, confirmando que los interinos no pueden librarse de aprobar el examen de oposición para acceder al puesto de funcionario.

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UGT INFORMA CONCLUSIONES ABOGADA GENERAL TJUE SOBRE TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS

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ACCESO A ANÁLISIS DE LAS CONCLUSIONES POR UGT

CONCLUSIONES DE LA ABOGADA DE LA UE

UGT INFORMA: Demanda de fijeza (más de 3 años)

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El Supremo sigue la doctrina europea y fija en 12 días la indemnización por el cese de trabajadores eventuales

El Alto Tribunal anula una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que reconoció 20 días de indemnización a un empleado público eventual

El Supremo establece los 12 días por año trabajado de compensación, siguiendo la doctrina de la justicia europea en este tema que ha plasmado en varias sentencias en el último año

El debate sobre las indemnizaciones por extinción de contratos temporales se desató a raíz de una sentencia europea de 2016, en el famoso caso Diego Porras, que halló discriminación entre fijos y temporales

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El Supremo hace indefinida a una interina gallega que ocupó una vacante 20 años

Cubrir con personal interino un puesto en la Administración durante más de tres años, sin sacar la plaza a concurso, es fraudulento. Así lo entiende el Tribunal Supremo que, siguiendo ese criterio, ha dado la razón a una trabajadora pública de la Xunta que llevaba más de 20 años cubriendo una vacante en el centro de servicios sociales de Ribadavia, en el que ocupaba el puesto de directora.

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Conferencia Técnica Contratos en fraude de ley en la Administración

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UGT INFORMA TEMPORALIDAD ADMINISTRACION PUBLICA

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La justicia europea dirá si más de medio millón de temporales públicos deben hacerse fijos

El caso de un informático estatutario temporal interino del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) que suma 18 años en ese puesto eventual, y los de cuatro odontólogas, también de la sanidad pública madrileña, que llevan entre 12 y 17 años encadenando distintos contratos temporales han llegado ya al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE)

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Cinco claves de la sentencia del Supremo que blinda a los interinos contratados de forma abusiva

El Tribunal Supremo obliga a mantener a los funcionarios y el personal eventual en sus puestos cuando se haya probado que la Administración abusó de sus puestos temporales

El Alto Tribunal establece que estos empleados públicos tienen derecho a una indemnización, pero no concreta de cuánto sería y se debe analizar caso a caso

La doctrina da una solución a los fraudes en la temporalidad del personal estatutario diferente a la de los abusos sobre los trabajadores temporales de carácter laboral ("indefinidos no fijos")

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El Tribunal Supremo declara nulo el cese de personal interino con contrato abusivo

El Tribunal Supremo ha declarado nulo el cese de interinos al considerar abusiva la utilización de contratos de duración determinada y reconoce su derecho a mantenerse en sus puestos de trabajo y, además, a percibir las retribuciones que no han sido abonadas mientras la Administración no cumpla con la normativa vigente.

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El Supremo reconoce el derecho a la promoción profesional de los indefinidos no fijos

Los empleados en el sector público con categoría de indefinidos no fijos tienen derecho a promocionar a otras plazas en igualdad de condiciones que el personal fijo, siempre que el puesto de destino no tenga carácter fijo y suponga transformar la relación laboral permanente. Así lo determina la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en una reciente sentencia (accede aquí al texto), en la que avala que 250 trabajadores indefinidos no fijos de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía participen en los procesos de promoción y reclasificación profesional que la empresa pública lleve a cabo.

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La Justicia iguala la indemnización de una funcionaria interina al despido objetivo

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 9 de Barcelona ha dado la razón a UGT, en la denuncia presentada por el sindicato en Catalunya, contra el Ayuntamiento de Llinars del Vallès, por un caso de desigualdad en relación a la indemnización por despido de una trabajadora interina del propio ayuntamiento, y ha sentenciado que los funcionarios interinos tienen derecho a una indemnización por despido objetivo equivalente a la que se viene aplicando a los contratos temporales de naturaleza laboral.

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Sentencias Favorables de indefinidos no fijos

Los funcionarios interinos ya pueden reclamar 20 días por año si son cesados

El Juzgado Contencioso nº 2 de A Coruña ha dictado una sentencia pionera que reconoce a los funcionarios interinos el mismo derecho a ser indemnizados tras el cese en su trabajo. Se iguala así su situación a la de sus compañeros contratados en régimen laboral. Es decir, tienen derecho a cobrar 20 días por año trabajado.

Tras la famosa sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre indemnización por extinción de contratos de interinidad de 14 de septiembre de 2016, los tribunales siguen dando alegrías al personal temporal de la Administración Pública, ya no solo al laboral, sino que ahora también al funcionarial.

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RECLAMACIÓN INDEFINIDO NO FIJO

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Escrito protesta por falta de transparencia en la reubicación del personal indefinido no fijo

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Personal Laboral TRASLADOS - PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO

Laborales Temporales - Indefinidos no fijos