Accidente in itinere de trabajadora que se desvió para dejar a su hijo en casa de los abuelos un día no lectivo

La trabajadora accidentada, enfermera de profesión, tenía programadas dos citas domiciliarias antes de su incorporación a su centro de trabajo en un ambulatorio, y en el trayecto que va desde su lugar de residencia hasta su lugar de trabajo, se desvió para dejar a su hijo al cuidado de los abuelos. Para el TSJ País Vasco, en sentencia 112/2019, de 15 de enero (Rec. 2505/2018), aunque no forma parte del camino habitual, no rompe el nexo causal.

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La justicia europea dirá si más de medio millón de temporales públicos deben hacerse fijos

El caso de un informático estatutario temporal interino del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) que suma 18 años en ese puesto eventual, y los de cuatro odontólogas, también de la sanidad pública madrileña, que llevan entre 12 y 17 años encadenando distintos contratos temporales han llegado ya al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE)

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Interesante artícula sobre la necesidad de evaluar la aptitud al inicio de la relación de trabajo

Cuando una persona accede a un puesto de trabajo, se requiere de una cualificación profesional y una aptitud personal para desempeñar el trabajo en unas buenas condiciones, tanto desde una perspectiva de su cualificación profesional, como desde una óptica de la seguridad y salud en el trabajo.

Los requisitos profesionales se engloban dentro de la propia actividad del servicio de Recursos Humanos, mientras que la aptitud personal para el puesto de trabajo le corresponde al personal médico del Servicio de Prevención, conforme a lo dispuesto en la normativa preventiva.

Esa distinción genérica de los derechos constitucionales a la protección de la salud, con el derecho a la intimidad, se particularizan en la relación laboral en determinados preceptos donde se deja claro la responsabilidad que la Ley reparte a cada uno de los partícipes en esa relación de trabajo, y que será analizada a continuación.

Debemos tener en cuenta que en el ámbito normativo de la prevención de riesgos laborales, tal y como enuncia el art. 14.1 y art. 3 de la LPRL, cuando hablamos de empresario se refiere a la Administración Pública, y si es de su personal se refiere a trabajadores, aplicando dicha normativa a las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de cualquier Administración Pública.

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Ofertas de empleo para Leroy Merlin

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UGT Informa: 141 ofertas de empleo (discapacidad)

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UGT Informa: 150 plazas - Oferta de empleo público Ayuntamiento de Málaga

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UGT Informa: Convocatoria SNL Dirección y Subdirección C.I.M.I. San Francisco de Asís (Málaga)

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* Plazo  Diez días hábiles a contar desde día siguiente a su publicación en la Web del Empleado Público (12/04/2019)

Indemnización a trabajadora por daño moral por la injustificada negativa empresarial a la concreción de su jornada con un horario compatible con sus necesidades familiares

Se reconoce a una trabajadora una indemnización por el daño moral consecuencia de la reducción de jornada que le fue concedida, porque se le negó su derecho a concretar la jornada de acuerdo con un horario compatible con sus necesidades familiares.

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PERMISOS RETRIBUIDOS PARTICIPACION ELECCIONES 28 DE ABRIL 2019

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UGT INFORMA: Plazas de POLICIA NACIONAL,GUARDIA CIVIL E INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

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UGT Informa: Ofertas de empleo 12 de abril

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UGT INFORMA: IMPORTANTE SOBRE LAS BOLSAS PROVISIONALES (PSD Y LIMPIADORA)

ANEXO I Y ANEXO II

VISTA DE EXPEDIENTE

ACCESO A LA CATEGORÍA DE PSD

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UGT Informa: Relaciones provisionales y definitivas de la entrega única de la Bolsa de Trabajo para varias categorías. OEP 2007.

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UGT Informa: Plazas, Trabajadores Sociales, Psicologos, Educadores,...

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UGT Informa: Segunda convocatoria del primer semestre de 2019 de actividades formativas para Empleados Públicos

El pasado día 2 de abril se han publicado en el Boletín Oficial del Estado tres resoluciones correspondientes a la segunda convocatoria del primer semestre de 2019 de actividades formativas:

1. en materia de tecnologías de la información y la comunicación
2. vinculadas a competencias directivas
3. actividades formativas de carácter general

En los tres casos se trata de convocatorias dirigidas a trabajadores del ámbito de las Administraciones Públicas. Se pueden presentar hasta 3 solicitudes y el plazo de presentación son diez días hábiles a contar desde la fecha de la publicación en el BOE.

Toda la información relativa destinatarios, formulario de solicitud y oferta formativa la podéis encontrar en las resoluciones correspondientes.

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UGT INFORMA ACREDITACION COMPETENCIAS PROFESIONALES ACREDITA 2019

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Enlace de la Consejería de Educación para

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Primera sentencia sobre validez como prueba de la videovigilancia de los trabajadores tras aprobarse la LOPD

Primera sentencia que se dicta en España sobre los requisitos para la validez como prueba de las grabaciones de video vigilancia en el control empresarial de la actividad de los trabajadores, aplicando e interpretando el Reglamento Europeo de Protección de Datos y la nueva española, la LO 3/2018, de 5 de diciembre, sobre Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

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Un tribunal gallego confirma el síndrome de sensibilidad química como accidente laboral

El TSXG, al igual que el juzgado de primera instancia, asegura que ha quedado acreditada “la relación causal entre las condiciones en las que la actora prestaba su trabajo y el síndrome de sensibilidad química múltiple que sufrió y provocó su baja laboral”

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Entra en vigor el nuevo permiso de paternidad de ocho semanas

El día 1 de abril entró en vigor el RD 6/2019 que modifica los permisos por nacimiento y cuidados de menor.

Estas medidas suponen un gran avance hacia la corresponsabilidad real entre los progenitores, ya que se establece que la duración del permiso para el progenitor distinto a la madre llegará en 2021 a equipararse, y se configurará como un permiso retribuido al 100% e intransferible. 

Con ello no sólo vamos logrando un reparto equitativo de los cuidados, sino que además, al permitir gozar de estos permisos de manera simultánea o consecutiva (con las excepciones previstas de periodo obligatorio), obtenemos un beneficio claro para el menor que estará acompañado por sus progenitores durante un mayor periodo, pudiendo ser este hasta el año de edad.

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Art. 23 del Convenio: SALUD LABORAL Y OTROS

Artículo 23. Otras formas de movilidad. 

1. Por disminución de capacidad. 

La movilidad por disminución de la capacidad del personal podrá llevarse a cabo a petición propia de la persona interesada o a instancia de la Administración, a otra categoría del mismo Grupo profesional o inferior, siempre que se acredite la titulación exigida de acuerdo con el sistema de clasificación profesional, o a puesto de trabajo de la misma categoría profesional si las condiciones de trabajo del nuevo puesto favorecen su salud. Estas peticiones serán tramitadas y resueltas por la Consejería competente en materia de Función Publica, previo informe emitido por Tribunal Médico y acuerdo de la Subcomisión de Salud Laboral, dando traslado a la Comisión del Convenio, para su ratificación, de las peticiones. La movilidad podrá efectuarse dentro de la misma localidad o en otra diferente, si ello favorece las condiciones de salud del trabajador o trabajadora, si bien dicho traslado estará condicionado a la existencia de vacante. 

Cuando las circunstancias así lo requieran, será precisa la previa formación profesional pertinente para la adaptación al nuevo puesto de trabajo, que será facilitada por la Administración. 

2. Por razones objetivas. 

La Consejería competente en materia de Función Publica podrá conceder traslado a puestos de trabajo de la misma categoría profesional, por razones de salud y posibilidades de rehabilitación del trabajador o trabajadora, del cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal, de hijos e hijas o de familiares de primer grado, siempre que estén su cargo, previo informe emitido por el Tribunal Médico y acuerdo de la Subcomisión de Salud Laboral, dándole traslado a la Comisión del Convenio en idénticos términos al apartado anterior. Dicho traslado estará condicionado a la existencia de vacante. 

3. Protección de la maternidad 

Al objeto de garantizar la protección efectiva de la madre y el feto durante el embarazo frente a condiciones nocivas para su salud, se tendrá derecho a la adaptación de las condiciones de trabajo, horario, turno, o, en su caso, al cambio temporal de su puesto de trabajo. 

Lo dispuesto en el párrafo anterior también será de aplicación en el periodo de lactancia cuando pudiera influir negativamente en la salud de la madre. 

Se dirigirá petición, acompañada de informe médico a la Dirección General de la Función Pública que resolverá e informará a la Comisión del Convenio.

SOLICITUD

REGLAMENTO

UGT Informa: Convocatoria SNL Conductor Acuerdo Consejo Gobierno en Malaga

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Qué debes saber sobre la prestación por desempleo

UGT sigue denunciando la falta de cobertura de personal en los centros dependientes de Igualdad

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