¿Es posible solicitar la prórroga de una reducción de jornada sin cambiar las condiciones?

La sentencia recoge el supuesto de una trabajadora que interpone demanda frente a la empresa tras serle negado el derecho de continuar disfrutando en los mismos términos, es decir, los mismos días y con el mismo horario de trabajo, la prórroga de su reducción de jornada por guarda legal, considerando la empresa que estaba solicitando un nuevo derecho y por tanto, las condiciones de disfrute podían ser modificadas. No obstante, el Juzgado de lo Social nº 2 de Logroño reconoce a la trabajadora el derecho a continuar la reducción de jornada por guarda legal solicitada en el año 2009 en los mismos términos en que la venía disfrutando hasta que el menor cumpla los 12 años. En concreto, el Juzgado considera que no se está ejerciendo un nuevo derecho, sino una prórroga del que ya venía disfrutando.

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