Declarado nulo el despido de una madre ocho días después de terminar el periodo de protección postparto

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 55.5 c), no permite despedir sin motivos a una trabajadora recien reincorporada tras haber dado a luz. Existe un periodo de protección en el que la madre está protegida de ser despedida sin mediar causa alguna, para evitar despidos de corte sexista o discriminatorios. 

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