Cuatro años de Reforma Laboral

El pasado mes de febrero se cumplieron cuatro años de la entrada en vigor del RDL 3/2012 de 10 de febrero de 2012, de medidas urgentes de reforma del mercado laboral.

En el informe adjunto “Cuatro años de reforma laboral: evolución del empleo, la contratación, los despidos, la negociación colectiva y los salarios”, el Gabinete Técnico Confederal de UGT analiza estos cuatro años de reforma laboral, desde varias perspectivas:

• La evaluación del desempleo, la ocupación y la calidad del empleo
• La contratación indefinida y temporal
• La extinción de contratos procedentes de EREs
• Las altas de beneficiarios de prestaciones por desempleo
• La cobertura de la negociación colectiva
• La devaluación salarial y de las rentas del trabajo

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Condenada por delito electoral por no comparecer como vocal en la mesa de votación para la que fue designada

El abandono injustificado de las funciones electorales está contemplado como delito en el LOREG. El juez admite como hecho notorio el desgaste y desprestigio de algunas de las instituciones democráticas, pero ello no puede servir de base para amparar y justificar actitudes de rebeldía o insumisión.

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El TS considera la paraplejia gran invalidez aunque el accidentado llegue a obtener cierta autonomía personal

A la luz de la regulación legal, el TS entiende que el hecho de que el afectado haya obtenido permiso de conducir vehículos adaptados o que el medio esté adaptado a sus secuelas, no significa que no necesite ayuda de terceras personas.

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Grabar a los empleados en la oficina sin informarles es legal

El Tribunal Constitucional fija una nueva doctrina sobre la vigilancia con cámaras en un asunto que tenía por protagonista una empleada de Bershka fue despedida por apropiarse de efectivo en la caja.

El Tribunal Constitucional (TC) ha establecido que las empresas podrán vigilar con cámaras a sus empleados sin informarles del fin concreto, en una sentencia que cambia su doctrina y aclara el uso de videocámaras en la empresa

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La imputación de un trabajador en un proceso penal no es motivo de despido

El Supremo afirma que el despido del trabajador es improcedente (y no nulo) al no haberse podido acreditar la veracidad de la causa imputada ni demostrar la gravedad de la conducta.

La imputación de un trabajador en un procedimiento penal o el hecho de que se haya practicado por la Policía Judicial un registro en las oficinas de la empresa no es motivo de despido.

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Renta 2015: Una campaña cargada de novedades

El próximo 6 de abril se inicia la campaña de la Renta 2015, que "arranca con muchas novedades normativas".

Representa el primer año que es de plena aplicación la reforma fiscal aplicada por el Gobierno, que supuso una reducción de los tipos de gravamen a las rentas del trabajo y de los capitales mobiliarios.

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Últimas propuestas y medidas que las centrales sindicales presentes en la comisión del Convenio han realizado a la administración

 Escrito presentado en registro

¿PATOLOGÍA INCAPACITANTE? Una persona con depresión crónica no puede ser comercial

La Justicia se ha pronunciado en diversas ocasiones sobre circunstancias que dan lugar a la incapacidad permanente por depresión, fatiga crónica o el síndrome de estar 'quemado' en el trabajo.

Padecer una depresión crónica puede considerarse incompatible con el ejercicio de la profesión de comercial. Al menos, así lo entiende una sentencia del Juzgado de lo Social número 11 de Madrid que estudia el caso de una mujer que solicitó la declaración de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o, subsidiariamente, para el trabajo habitual de comercial.

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Se convocan las pruebas para la obtención de título de Técnico y Técnico Superior de ciclos formativos de Formación Profesional del sistema educativo en el año 2016

En el BOJA de 9 de Marzo se publica la Orden de 15 de enero de 2016, por la que se convocan las pruebas para la obtención de Título de Técnico y Técnico Superior de ciclos formativos de Formación Profesional del sistema educativo en el año 2016.

Interesante para todo aquel personal que quiera obtener, mediante pruebas libres, el correspondiente Título que le permita, en el caso de personal temporal, poder participar en los procesos de provisión y también para el personal fijo

Insistimos que puede resultar importante al personal temporal que carece de titulación, tras la modificación por el Acuerdo de 14 de noviembre de 2014 y que, aunque UGT no lo firmó, ya forma parte del Convenio Colectivo.

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Días de asuntos propios

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Sobre los días 24 y 31 de Diciembre

Desde la F.S.P.-U.G.T./A se sigue manteniendo y defendiendo la vigencia de los días adicionales, a los correspondientes al permiso por asuntos particulares, cuando los días 24 y 31 de diciembre coinciden en sábado, festivo o día no laborable.

En tal sentido, se ha podido confirmar que desde la sede de Función Pública se han dirigido a las diferentes Consejerías indicándoles que este año no corresponden los días.

Se ha dirigido escrito a la Secretaría General para la Administración Pública solicitando la restitución de este derecho.

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Si tenéis algún amigo que trabaje en la construcción ...

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Incapacidad permanente absoluta y pensión vitalicia por esclerosis múltiple

Según una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, un hombre de profesión administrativo (M.M.G.) de 45 años de edad, ha conseguido gracias a la mediación del centro médico-jurídico Tribunal Médico, una Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajos por sufrir esclerosis múltiple, además de problemas graves de memoria y depresión. El Instituto Nacional de la Seguridad Social había desestimado su petición en 2013.

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La pensión de jubilación ya puede solicitarse vía Internet y en breve se podrá también con maternidad

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha dictado una resolución por la que permite a los ciudadanos tramitar y solicitar de manera electrónica diversas prestaciones del sistema.

En concreto, desde hace unos días, está habilitada la posibilidad de tramitar la pensión de jubilación y las prestaciones de viudedad y orfandad a través de Internet, mientras que a partir del 7 de marzo se podrán solicitar también las prestaciones por maternidad y paternidad por esta vía.

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Sentencia: Reconocida una incapacidad permanente por estar 'quemado' en el trabajo

La sentencia señala que la afectada padece desde hace varios años un cuadro ansioso-depresivo que, con el tiempo, "había ido minando sus mecanismos personales de defensa".

El juzgado de lo social 10 de Las Palmas ha estimado la demanda de una matrona de 40 años contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y ha decidido reconocerle la incapacidad permanente total por presentar un claro síndrome de burnout, más conocido como el síndrome de estar quemado.

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Sentencia: El previsible incremento de los gastos de personal no justifica una reducción salarial

El tribunal declara injustificada la modificación de las condiciones de trabajo, consistente en reducir por un importe equivalente al 5% anual todos los conceptos retributivos regulados en el convenio y eliminar una paga extraordinaria.

El crecimiento vegetativo de los gastos de personal (antigüedad y carrera profesional) y la deuda de cuatro millones de euros contraída por la empresa después de que el Supremo le obligara a devolver a los trabajadores el 5% de las retribuciones no abonadas durante tres años, no son causas económicas aceptables para justificar una reducción salarial.

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Sentencia: No hay que indemnizar al trabajador que fuerza su despido

El TSJ de Cataluña da la razón a una empresa que se negó a pactar un despido y que, tras el chantaje del trabajador, le despidió. En una sentencia considera el despido procedente, esto es, sin indemnización.

Las empresas pueden impedir que un empleado pacte un despido amañado.Así lo ha establecido el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), que ha dado la razón a una empresa que se negó a pactar un despido con un empleado y que, tras el chantaje de éste, acabo despidiéndole. En una sentencia pionera, el TSJ considera el despido procedente, por lo que el trabajador no recibirá ninguna indemnización

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Días 24 y 31 de Diciembre