Riesgo durante el embarazo y contrato de trabajo. Principales aspectos juridicos

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley 39/1999, de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, así como el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) contemplan la suspensión del contrato de trabajo por motivos derivados del posible embarazo de las trabajadoras. En supuestos de riesgo para la mujer, esta situación puede llegar a configurarse como causa de suspensión del contrato de trabajo, cuando su estado sea incompatible con la actividad a desarrollar en el puesto que viene desempeñando (art. 45.1.e) ET).

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