El TSJ de Castilla y León reconoce a una familia el derecho a renovar su título de familia numerosa, aun cuando uno de los hijos ha cumplido 25 años

La Sala estima así el recurso interpuesto por la familia contra la sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo 1 de Valladolid del pasado mes de mayo y anula sendas resoluciones dictadas por la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta, que en 2017 denegó a los solicitantes la renovación del título de familia numerosa en 2014, cuando la hija mayor cumplió 25 años, la mediana, 23 y la pequeña, 16.

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Cambio de doctrina del TS, nueva interpretación del concepto “baja por riesgo durante el embarazo”

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo determina en su Sentencia de fecha 10 diciembre de 2018 que la baja médica de una trabajadora que se somete a un tratamiento de fecundación in vitro debe tener la consideración de baja por riesgo durante el embarazo, ya que el objetivo de la incapacidad es que su estado de gestación llegue a término.

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El TSXG reconoce como trabajado el periodo en el que una interina de listas fue llamada durante el tiempo de descanso por maternidad

La sección primera de la sala de lo Contencioso-Administrativodel TSXG ha decretado que el Sergas reconozca como tiempo trabajado a efectos administrativos el periodo de tiempo durante el cual fue llamada para trabajar una mujer de baja por maternidad que estaba incluida en las listas temporales de la categoría de ATS/DUE. El alto tribunal gallego ha revocado la sentencia dictada en noviembre de 2018 por un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de A Coruña y ha estimado parcialmente el recurso interpuesto por la demandante contra la resolución dictada por la Xerencia de Xestión Integrada de A Coruña en diciembre de 2017 relacionada con la suspensión de llamamientos durante su baja por maternidad.

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El síndrome ‘burnout’ de agotamiento en el trabajo ¿responsabilidad de la empresa?

El llamado síndrome de estar quemado en el trabajo da lugar a numerosas denuncias ante los tribunales. Se trata de un trastorno que no se da súbitamente, sino que es un continuo desgaste, un estrés crónico dentro del contexto laboral que va minando al trabajador hasta el punto de no poder atender debidamente las tareas. Es causa de baja laboral, y no da lugar solo a incapacidades temporales, también permanentes, incluso con la categoría de total o absoluta. Se trata de un trastorno de carácter profesional, y no común. Como casi todo, la acreditación de los padecimientos, que deben tener ciertas características y del nexo causal entre éstos y la relación laboral son claves para determinar el origen laboral.

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La justicia deniega la prestación por paternidad a un padre que la solicitó ocho años después del nacimiento

No procede conceder una prestación por paternidad a un padre que reconoció la filiación de su hijo en el Registro Civil ocho años después de su nacimiento. 

La Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares (TSJIB) ha llegado a esta conclusión en una sentencia de 13 de diciembre de 2018, donde corrige la resolución anterior proveniente de juzgado y revoca la prestación por paternidad inicialmente concedida a un empleado público, que reconoció la filiación no matrimonial de su hijo ocho años después. 

Según la sentencia (disponible aquí), la finalidad de la norma no puede cubrir este tipo de casos, ya que la prestación de paternidad no busca proteger la salud del trabajador, sino contribuir al reparto de las responsabilidades en el cuidado de los menores. 

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El trabajador no tiene que probar la imposibilidad de conciliación para pedir la jornada a la carta

El Tribunal Superior de Galicia, en sentencia de 28 de mayo de 2019 (disponible aquí) ha establecido que no corresponde al trabajador probar que existe una imposibilidad de conciliación entre la vida familiar y la laboral para exigir una jornada a la carta por estos motivos. 

En esta sentencia, se reconoce a una trabajadora que venía disfrutando de una reducción de jornada por hijo a cargo el horario que ella solicita, y aunque a priori pueda parecer más de lo mismo que en otras muchas sentencias dictadas en la misma materia, lo curioso del asunto estriba en que el magistrado hace hincapié en que no se le puede exigir a la empleada que, de forma pormenorizada, acredite la imposibilidad de conciliar su vida familiar y laboral.

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PERSONAL FUNCIONARIO. TRIENIOS RECONOCIDOS COMO PERSONAL LABORAL

El personal laboral funcionarizado tiene derecho a que los trienios reconocidos como personal laboral le sean abonados, tras adquirir la condición de personal funcionario, en la cuantía correspondiente al momento en que fueron perfeccionados.

STS nº 648/2019 Contencioso-Administrativo 21/05/2019

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