Una empresa ha sido condenada a indemnizar con 35.000 euros a una
trabajadora despedida por haberle pagado menos dinero que a sus tres
compañeros varones.
trabajadora despedida por haberle pagado menos dinero que a sus tres
compañeros varones.
Esto era así pese a que los cuatro ocupaban puestos de la misma
categoría profesional como responsables de departamento.
categoría profesional como responsables de departamento.
La sentencia, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de
Justicia de Andalucía (TSJA) con sede en Málaga, desestima el recurso
de suplicación interpuesto por la empresa contra la sentencia dictada por
el Juzgado de lo Social número 2 de Málaga en agosto de 2017, que
fallaba a favor de la trabajadora.
Justicia de Andalucía (TSJA) con sede en Málaga, desestima el recurso
de suplicación interpuesto por la empresa contra la sentencia dictada por
el Juzgado de lo Social número 2 de Málaga en agosto de 2017, que
fallaba a favor de la trabajadora.
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