El derecho a la conciliación familiar y laboral es un logro social que permite, por un lado, la adaptación de las obligaciones profesionales a los requerimientos del trabajo y, por otro lado, una mayor participación de la mujer en el ámbito laboral y del hombre en la asunción de tareas familiares.
De este modo, el Estatuto Básico del Empleado Público, tal y como se recoge en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba su texto refundido, recoge una serie de derechos y medidas que permitan compatibilizar ambos aspectos de la vida de los empleados públicos.
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